서비스 소개
다원이 자주 처리하는 4가지 회사 유형
직원 5~50명 중소회사
정규직·계약직 혼재 회사. 다원이 임원·비등기 임원 구분 + 4대보험 EDI를 정확하게 처리합니다.
일용직 회사 (건설·요식·창고)
일용근로소득 지급명세서를 매월 말일까지 제출합니다. 산재보험은 1일이라도 근무 시 가입 의무가 적용됩니다.
외국인 채용 회사 (제조·농업)
비자별 4대보험 적용 특례를 확인해 신고합니다. 사회보장협정 체결국 출신은 본국 가입 증명으로 국민연금 면제 신청을 도와드립니다.
임원 다수 회사
정관에 임원 보수·퇴직금 위임 규정이 명시되어야 손금산입됩니다. 다원이 정관 정비와 지급 규정을 함께 설계합니다.
급여 처리에서 자주 발생하는 5가지 사고
다원이 평소 점검하는 사고 패턴 5가지
4대보험 자격 누락
입사·퇴사일로부터 14일 이내 미신고 시 과태료가 부과됩니다. 추후 일괄 신고 시 추징 위험이 있어 다원이 사유 발생 즉시 EDI로 처리합니다.
일용직 지급명세 누락
매월 말일까지 일용근로소득 지급명세서 미제출 시 가산세. 산재 사고 발생 시 자격 다툼이 생기므로 사업주가 근태 자료를 보내주시면 다원이 즉시 신고합니다.
임원 보수 손금 부인
정관에 임원 보수 위임 규정이 없으면 손금 부인 위험. 다원에서 정관 정비와 이사회 의사록 작성을 동시 진행해 한도를 확보합니다.
외국인 비자 변동 미반영
E-9 → F-2 같은 비자 전환 시 4대보험 가입 범위가 변경됩니다. 자문 노무법인과 즉시 연계해 처리 지연을 방지합니다.
연말정산 부양가족 누락
직원이 깜빡한 부양가족·의료비·기부금 공제. 다원이 1월 자료 검토 시 일괄 점검해 누락 공제를 줄입니다.
매월 10일 신고기한 4단 SLA
D-7부터 D-day까지 단계별 운영 체계
D-7 자료 수령
회사에서 근태·임금·중도 입퇴사 자료를 송부해 주시면 다원이 EDI 점검을 시작합니다.
- 근태 자료
- 임금 변동
- 중도 입퇴사
- 4대보험 변동
D-3 검토·이상 거래 점검
4대보험 자격·보수월액·임원 보수 한도·일용직 지급명세를 검토합니다.
- 자격 검토
- 보수월액
- 임원 한도
- 일용직 명세
D-1 사업주 컨펌
신고서 초안을 카카오톡으로 전달드리고 사업주 컨펌을 받아 확정합니다.
- 신고서 초안
- 변동 항목 안내
- 사업주 컨펌
- 최종 확정
D-day(매월 10일) 신고·납부
원천세와 4대보험을 동시에 신고하고 납부 안내를 카톡으로 발송합니다.
- 원천세 신고
- 4대보험 신고
- 납부 안내
- 영수 보관
세무사 단독이 아닌, 노무법인과의 자문 협업
4대보험·근로기준·산업안전·외국인노동자 영역까지 함께 대응합니다
노무 협업
4대보험·근로기준·노무 분쟁·산업재해 발생 시 자문 노무법인 즉시 연계
법무 자문 연계
세무 분쟁이 민사·행정소송으로 확장 시 협업 변호사 연결
산업안전 자문
중대재해처벌법·산업안전보건법 대응 시 전문위원 자문
시즌 인수 체계
담당 변동 시 부담당이 자료를 인수해 매월 신고기한이 흔들리지 않도록 운영합니다
왜 세무사 단독이 아닌 협업 체계가 필요한가
- 원천세 문제는 결국 노무 문제 — 4대보험 취득·상실·EDI는 노무사 협업이 가장 정확합니다.
- 담당자 부재 시 인수 체계 — 휴가·이직 등 담당 변동에도 매월 신고기한이 흔들리지 않도록 자문 협업으로 인수 운영합니다.
- 산업재해·중대재해 — 제조업 클라이언트에게 자주 발생하는 산업안전 이슈를 같은 그룹 안에서 해결합니다.
- 외국인 직원 채용 회사 — 외국인노동자 비자·취업·4대보험 처리까지 협업 외국인노동자 지원 채널과 연계합니다.
- 세무 분쟁이 민사로 번질 때 — 협업 변호사와 연계해 행정·민사 단계 대응이 매끄럽습니다.
급여 사례
실제 익명화한 처리 사례 (구체 결과는 사안별 상이)
제조업 외국인 직원 4대보험
E-9 비자 직원 다수 보유 제조업. 비자별 4대보험 적용 특례 확인 + 사회보장협정 체결국 면제 신청까지 통합 처리한 사례.
건설업 일용직 신고 체계
일용직 30~50명 변동되는 건설 현장. 월별 지급명세서·산재보험 1일 가입 + 일용근로소득 지급명세서를 정확 정리한 사례.
임원 다수 회사 정관 정비
임원 5인 보유 중견 법인. 정관에 임원 보수·퇴직금 위임 규정이 없어 손금 부인 위험. 다원에서 정관 정비 + 이사회 결의 동시 진행한 사례.
분야별 종합 가이드 6개
다원세무회계가 정리한 핵심 토픽 종합 가이드 — 각 5,000자 이상 깊이 있는 정독 자료
양도소득세 종합 가이드
1세대 1주택 비과세, 다주택 중과, 분양권, 장기보유공제까지
가이드 보기 →법인세 종합 가이드
1인법인부터 매출 200억까지, 가지급금·임원보수·R&D 정리
가이드 보기 →상속·증여세 종합 가이드
10년 합산, 가업승계 과세특례, 부담부증여, 차용 구조
가이드 보기 →세무조사 종합 가이드
정기·간이·특별 조사, 사전 통지 후 대응, 추징·심판청구
가이드 보기 →종합소득세 종합 가이드
5월 신고, 단순/기준경비율, 복식부기, 프리랜서 정산
가이드 보기 →R&D 세액공제 종합 가이드
신성장원천기술 30~40%, 일반 R&D 25%, 사후관리 대응
가이드 보기 →자주 묻는 질문
급여 아웃소싱 도입 전 많이들 궁금해하시는 것들을 정리했습니다
급여 아웃소싱 비용은 어떻게 산정되나요?
다원세무회계는 직원 수, 급여 구조 복잡도, 4대보험·원천세 신고 범위를 기준으로 월정액을 산정합니다. 일반 직원 위주 회사는 월 5만~15만원대, 임원·일용직·수당 항목이 많은 회사는 별도 견적입니다. 정확한 견적은 인원·업종 알려주시면 즉시 안내드립니다.
4대보험 신고는 매월 언제까지 처리하나요?
다원세무회계는 입·퇴사자 취득·상실 신고를 사유 발생일로부터 14일 이내에 EDI로 처리합니다. 보수월액 변경은 매년 정기 정산 시기에 일괄 진행하고, 월별 변동분은 발생 즉시 신고해 가산금·과태료를 예방합니다.
임원 급여 손금산입 한도는 어떻게 정해지나요?
임원 급여는 정관 또는 주주총회 결의로 정한 지급 기준 범위 안에서 손금으로 인정됩니다. 다원세무회계는 정관·이사회 의사록 정비, 동종업계 비교 자료 검토를 통해 적정 한도를 안내하고, 한도를 초과한 부분은 손금불산입 위험을 사전에 알려드립니다.
일용직 신고 절차는 어떻게 되나요?
다원세무회계는 일용근로소득 지급명세서를 다음 달 말일까지 제출하고, 일당 18만7천원 이하는 원천징수 없이 신고합니다. 산재보험은 1일이라도 근무 시 가입 의무가 있어, 사업주가 일용직 근태 자료를 보내주시면 다원이 정리해 신고합니다.
연말정산 일정과 회사 측 준비 사항은 무엇인가요?
다원세무회계는 매년 1월 중순부터 직원별 간소화 자료를 수집해 2월 급여에 반영합니다. 회사는 직원 명단·기본급 변동 내역·중도 입퇴사자 정보만 정리해 주시면 되고, 부양가족 등록·공제 항목 검토는 다원이 진행해 누락 공제를 줄여드립니다.
외국인 직원 4대보험 적용 특례는 어떻게 되나요?
외국인 근로자도 원칙적으로 4대보험 가입 대상이지만 비자 종류·국적·체류 기간에 따라 일부 면제 또는 임의가입 항목이 있습니다. 다원세무회계는 비자별 적용 범위를 확인해 신고하고, 사회보장협정 체결 국가 출신은 본국 가입 증명으로 국민연금 면제 신청을 도와드립니다.
산재 발생 시 처리 절차는 어떻게 진행되나요?
다원세무회계는 산재 발생 시 급여·근태 자료를 정리해 자문 노무법인에 즉시 연계합니다. 휴업급여·요양급여 신청, 산재 인정 절차는 협업 노무사가 직접 진행하며, 다원은 신고에 필요한 임금 자료와 사업장 정보를 신속히 제공해 처리 지연을 줄입니다.
급여 아웃소싱과 노무 자문 영역은 어떻게 분리되나요?
다원세무회계는 급여 계산·4대보험 EDI·원천세 신고 등 정형 업무를 담당합니다. 노무 분쟁·해고·임금체불·산재 인정 등 노무사 전속 영역은 자문 노무법인이 직접 진행하고, 다원은 자료 정리와 회사 측 커뮤니케이션을 지원해 매끄럽게 연결되도록 운영합니다.